Attractivité
Sens
Fierté
Vos offres d'emploi ne suffisent plus à attirer les bons profils
Et si vos partenariats associatifs devenaient votre meilleur levier d’engagement ? Réalisez votre diagnostic partenarial pour découvrir comment rendre votre entreprise visible auprès des talents qui partagent vos valeurs.
Vous recherchez des talents. Ils cherchent du sens.
Vos engagements actuels vous aident-ils vraiment à recruter ?
Vous avez une page "nos valeurs" sur votre site, peut-être un label RSE. Vous publiez quelques posts sur les réseaux sociaux pour présenter votre culture d'entreprise.
C'est bien. Mais est-ce que les candidats le voient ? Est-ce que ça pèse dans leur décision ?
Postes ouverts trop longtemps
Les profils qualifiés ont le choix. Ils comparent ; et ils ne vous choisissent pas toujours.
Engagement difficile à prouver
Ecrire "Entreprise engagée" sur la fiche de poste ne convainc plus personne. Les candidats attendent du concret.
Aucune vraie différenciation locale
Sur les jobboards, toutes les entreprises se ressemblent. Difficile de sortir du lot.
Marque employeur sans matière
Vos équipes RH manquent d’exemples réels à valoriser ; et ça se ressent face aux candidats.
Vous parlez de valeurs mais, les candidats veulent voir des actions. Une fiche de poste attractive ne remplace pas une entreprise qu'on a envie de rejoindre.
Sans engagement visible et concret, votre marque employeur reste un discours.
En parallèle, les méthodes de recrutement classiques saturent
Jobboards, cabinets, LinkedIn, marque employeur corporate…
Concurrence accrue
Les meilleurs candidats sont sollicités de toutes parts.
Ils reçoivent tous les mêmes messages de la part des autres employeurs.
Candidats exigeants
Avant de postuler, ils cherchent à comprendre ce que vous faites vraiment ; pas ce que vous affirmez. Votre objectif : sortir du lot !
Heuresement, il existe un levier où :
Vous montrez ce que vous faites, pas ce que vous dites...
...dans un contexte humain et local...
... face à des profils sensibles à l'engagement...
... avant même qu'ils ne cherchent un emploi.
En 30 minutes, découvrez comment votre PME pourrait bénéficier de cette opportunité :
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Saillance transforme vos partenariats associatifs en levier d'attractivité RH
Nous identifions les associations de votre territoire dont les communautés correspondent à vos cibles.
Ensuite, nous construisons des partenariats qui vous rendent visible là où ça compte vraiment : sur le terrain, pas dans un fil d’actualité.
Différenciation
Vous devenez visible là où vos concurrents ne le sont pas : au cœur du quotidien de vos clients, dans la vraie vie.
Mémorisation
Attractivité
Vous accédez à des communautés engagées et alignées avec vos profils cibles : des individus qui partagent des valeurs, des intérêts, des comportements communs.
Avec Saillance, vos engagements deviennent visibles et concrets : ils renforcent votre attractivité, créent de la fierté en interne et apportent des preuves réelles à partager avec vos candidats.
Des résultats concrets et mesurables
Grâce à Saillance, vous attirez des profils locaux, engagés et alignés avec vos valeurs — grâce à une marque employeur qui ne promet pas, mais qui démontre.
Des talents qui vous choisissent
Ils ne se contentent plus de lire votre discours. Ils vous choisissent pour ce que vous faites et lorsqu'ils vous rejoignent : ils sont déjà engagés !
Une différenciation locale immédiate
Vous devenez visible autrement, là où aucun autre employeur ne l’est.
Impossible de vous confondre.
Une marque employeur incarnée
Du concret, du réel. Pas des photos stock. De la matière vivante pour recruter, onboarder et fidéliser.
Une mise en œuvre simple
Nous identifions. Nous mettons en relation. Nous suivons. Vous avancez sans complexité.
Vous écrivez votre propre histoire. Êtes-vous prêts à la partager ?
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Combien ça coûte ?
Sans frais pour vous. Gagnant pour tous.
0,00 €
Saillance Entreprise
Ce qui est inclus : - Diagnostic partenarial RH - Identification d’associations alignées - Sélection de projets associatifs pertinents - Accompagnement à la rédaction de propositions de collaboration - Mise en relation - Contractualisation - Rescrit fiscal - Suivi de la relation - Mesure des résultats
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Sans frais - Sans engagement - Avec avantage fiscal
Saillance ne facture rien aux entreprises. Pas de frais d'inscription. Pas d'abonnement. Pas de commission.
Vous accédez à l'accompagnement, à la sélection de projets et à la mise en relation sans débourser un euro.
Notre modèle repose sur une commission d'intermédiation versée par les associations partenaires, prélevée sur la valeur globale du partenariat établi. Votre budget, lui, va intégralement au projet que vous soutenez.
Ce système vous permet une réduction d’impôts potentielle optimale.
Rendez votre entreprise visible là où les talents se projettent vraiment.
En 30 minutes, vous identifiez des opportunités concrètes pour attirer facilement les bons profils sur votre territoire.
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Comment ça marche ?
3 étapes. Pas 30.
Echangez
Échangez avec un expert pour clarifier vos enjeux RH, affiner les profils que vous souhaitez attirer et identifier les associations locales dont les communautés correspondent à vos futurs collaborateurs.
Sélectionnez
Nous vous proposons des projets associatifs pertinents, alignés avec vos valeurs, visibles auprès de vos profils cibles et ancrés sur votre territoire — vous choisissez ceux qui vous correspondent.
Proposez
Nous construisons avec vous une collaboration concrète, qui implique vos équipes sur le terrain, nourrit votre marque employeur et crée un lien réel avec votre écosystème local — avec une proposition claire, structurée et gagnant-gagnant à la clé.
Une fois que tout est cadré, nous organisons la mise en relation. Rien à gérer, on s'occupe de tout.
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